Le 25 janvier 2022, Centralesupélec s’est engagé pour agir contre le sexisme ordinaire en entreprise et intègre l’initiative #StOpE lancée par l'Association française des managers de la diversité (AFMD).Nous collaborerons avec 150 autres organisations, nous nous inspirerons de dispositifs existants, nous partagerons nos objectifs et mettrons en place des actions telles que :
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Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro
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Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
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Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
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Diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
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Inciter l’ensemble des salariés à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
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Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
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Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
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Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire
Vous aussi, rejoignez l'initiative #StOpE !
