Ce 25 janvier, journée de lutte contre le sexisme, 48 nouvelles organisations rejoignent le collectif #StOpE dont CentraleSupélec fait partie, pour lutter ensemble contre le sexisme ordinaire au travail. Il y a désormais 199 organisations à collaborer et à mutualiser les idées, ressources et actions autour des 8 engagements de l’initiative pour lutter contre le sexisme ordinaire au travail.
En 2018, Accor, EY et L’Oréal avaient créé l’initiative interentreprises "Stop au Sexisme "Ordinaire" en Entreprise" afin de partager et promouvoir les bonnes pratiques sur ce sujet. En 2021, l'initiative #StOpE est portée et animée par l'Association française des managers de la diversité (AFMD) et rassemble alors 151 organisations signataires.
Placée sous le haut patronage du Ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, les organisations signataires s’engagent à faire reculer durablement le sexisme dit ordinaire en déployant au fil de l’eau les actions de huit engagements prioritaires.
L'objectif
L'initiative #StOpE a pour objet de mutualiser les énergies afin de lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise et d'essaimer les bonnes pratiques sur ce sujet. L’initiative #StOpE définit huit actions prioritaires pour agir contre le sexisme; les organisations signataires s’engagent à mettre en place au minimum une action par an au sein de leur organisation.
Découvrir le livret de présentation
Les huit engagements
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Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro
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Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
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Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
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Diffuser des outils pédagogiques aux salarié·es pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
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Inciter l’ensemble des salarié·es à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et réagir face aux agissements sexistes
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Prévenir les situations de sexisme et accompagner, de manière personnalisée, victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des comportements sexistes
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Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
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Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire
Le collectif au quotidien
- Trois réunions trimestrielles (2h) ont lieu en mars, juin et octobre, et permettent aux signataires d'échanger sur les actions menées et sur les outils mis en place
- Un dossier de partage des ressources
- Des possibilités d'actions communes avec d'autres signataires
Rejoindre l'initiative via la signature de l'acte d'engagement :
- Elle a lieu une fois par an le 25 janvier, journée nationale contre le sexisme. Elle permet d'intégrer tous les nouveaux signataires sur une même session ;
- La signature n'implique aucune contrepartie financière ;
- Cette signature est un acte formalisant l'engagement de l'organisation. Nous demandons donc que ce soit le/la présidente, le/la DG, ou un/une membre du Comex (hors DRH) qui le signe.
Pour toutes questions liées à l’initiative #StOpE, une seule adresse : stopeausexisme@afmd.fr
Merci à tous les signataires !
