Le 8 novembre 2018, Romain Soubeyran, directeur général de CentraleSupélec et François Béharel, président du groupe Randstad en France lancent la chaire d’enseignement et de recherche « L’intelligence artificielle au service du recrutement ». Spécialiste de l’intelligence artificielle, Illuin Technology sera également partie prenante de cette collaboration pour accompagner la mise en œuvre opérationnelle des travaux de recherche.
Ce partenariat académique et scientifique inédit s’intègre dans une approche résolument disruptive et éthique du processus de recrutement. Comme dans de nombreux autres domaines et secteurs d’activité, l’intelligence artificielle, ses avancées et ses possibilités, ainsi que la masse et la richesse des données relatives à l’emploi disponibles, ouvrent de nombreuses perspectives pour l’amélioration des démarches de recrutement et les ressources humaines, que ce soit du point de vue du recruteur ou de celui du candidat.
- Une représentation plus complète et plus précise du candidat à l’emploi à partir d’un ensemble de données diverses et hétérogènes (CV, données historiques, données de navigation, profil sur les réseaux sociaux professionnels, données issues des interviews vidéos, conversations avec des consultants, chatbots...). Cette multitude de données suppose de bâtir de nouvelles méthodes de collecte et d’annotation des données afin de mieux connaître les candidats et leur potentiel.
- Le traitement de nouveaux outils de recrutement comme l’entretien audio-vidéo, à travers l’analyse des émotions et de la personnalité du candidat. Ces éléments peuvent constituer une importante valeur ajoutée pour conseiller les candidats, à l’heure où l’attention des recruteurs se porte sur les compétences comportementales (soft skills).
- La conception et l’optimisation d’algorithmes dans le processus de recrutement (algorithmes de mise en correspondance entre un candidat et une offre, algorithme de recommandation ou techniques de recherche de candidats ou d’offres) avec une attention constante portée aux notions de transparence, de confiance et d’interprétabilité des algorithmes. Un des enjeux supplémentaires est celui de non-discrimination algorithmique. L’idée est d’explorer les moyens technologiques et humains permettant de garantir qu’un candidat n’est évalué que sur la seule base de ses compétences et de ses savoir-être, sans qu’un biais subjectif de pré-sélection n'intervienne dans le processus.
La chaire comporte également un volet formation -action, qui s’exprimera à travers le développement d’activités pédagogiques de prototypage de certaines solutions ou encore la production de modules de formation continue.
Signature chaire #IA avec @GroupRandstadFR : les explications de Christophe Montagnon, directeur des systèmes d'information et innovation du groupe. "Avec CentraleSupélec, nous partageons les mêmes valeurs d'éthique." pic.twitter.com/2nnJMb1k46
— CentraleSupélec (@centralesupelec) 8 novembre 2018
Signature d'une chaire #IA avec @GroupRandstadFR : les 3 champs
d'application présentés par la titulaire, notre enseignante-chercheuse
Céline Hudelot.
?? Valorisation des données
?? Matching candidats-postes
?? Ethique - Transparence des données pic.twitter.com/LZiGKWrfVi— CentraleSupélec (@centralesupelec) 8 novembre 2018
[Signature #chaire #IA avec @GroupRandstadFR] Au micro @RobertVesoul codirecteur de la chaire innovation digitale et cofondateur @illuintech
Comment gérer #ethique et #algorithmes pic.twitter.com/O5HGcz2Fm5— CentraleSupélec (@centralesupelec) 9 novembre 2018
Notre laboratoire Mathématiques et Informatique pour la Complexité et les Systèmes (MICS) est acteur de la chaire #IA signée avec @GroupRandstadFR. Explications de Paul-Henry Cournède, son directeur. pic.twitter.com/1XyttQe9NG
— CentraleSupélec (@centralesupelec) 12 novembre 2018
[Signature chaire #IA avec @GroupRandstadFR] Notre enseignant-chercheur Renaud Séguier présente le coach numérique pour la recherche d'emploi.
Cc @Rennes_CS @CS__Research @Iacona_CS pic.twitter.com/JSbhred2NA— CentraleSupélec (@centralesupelec) 9 novembre 2018
"Pour aller plus loin dans la recherche algorithmique " : @FrancoisBeharel président de @GroupRandstadFR qui vient de signer une chaire #IA avec l'Ecole. pic.twitter.com/mF3oB2Tahb
— CentraleSupélec (@centralesupelec) 13 novembre 2018
